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仓东企业:创新党建添活力 企业争先上水平
发布时间:2017-03-30

  ——仓东企业“十三五”转型发展的实践

  围绕集团党委“十三五”发展规划关于进一步加强党的建设总体要求,仓东企业坚持“抓党建促经营”的思路,创造党建自身特色,探索形成以“五带头、五争做,五积极、五维护”为核心的企业党建新模式,通过常态化的系列活动开展,全面提升企业员工素质,充分发挥党员干部模范作用,开创仓东企业党建与经济“齐头并进、互动双赢”发展新局面。

  一、坚持理论武装,在学习教育中全面提升全员思想新境界

  把思想共识凝聚到抓党建促发展上来,这是企业抓好党建的“钥匙”。首先,在班子层面,开展“新形势下,我为党建做什么?”专题讨论,支委一班人联系工作实际,结合学习习总书记有关治国理政、从严治党、党要管党的论述,剖析存在问题,深挖思想根源,从而纠正了“一手硬,一手软”“说起来重要,忙起来不要”等偏差错误认识,形成“党建抓得好、企业发展肯定好”的共识。其次,在党员干部层面,抓住“两学一做”学习教育,开展“新形势下,我离‘四有四讲’合格党员还有哪些差距?”专题讨论,通过人人查摆问题,个个真心整改,提振“每个党员就是一面旗帜”“我是党员就要为党旗添光彩”的精气神,形成人人争当先锋,个个不甘平庸的浓厚氛围。第三,在职工层面,开展“向党组织看齐、向先进学习,我为什么要入党?”专题讨论,通过思想教育、精神培育,发现先进分子,培养后备人才,传递党组织凝聚群众、服务发展的正能量。

  二、坚持品质锻造,在破解难题中真正展现党员模范新形象

  党员的形象体现在哪里?应该体现在企业发展最需要、职工群众最期盼的地方。大家坚持问题导向、需求导向,以开展“增强政治定力,坚持实干为先,投身创新实践,勇于履职担当”为主题的实践活动,培树不同类型的新典型,确立比学赶超的新标杆,营造创优争先的浓厚氛围。

  一是培树“务实肯干,履职尽责”的爱岗典型。企业结合生产经营实际,不断完善提升内部生产经营各项规章制度、制定各类岗位职责、干部职工行为规范以及考核标准,并在实践中认真实行,年终组织召开测评会议,从德、能、勤、绩四个方面综合打分,以最高分评选出先进分子。

  二是培树“积极作为,勇担重担”的敬业典型。企业集中实施了一批重大项目和工程,如果没有一支本领过硬、能打硬仗的干部队伍,有一群敢作为、会作为、善作为的能者,是难以顺利完成任务的。实践中大家注重把建设项目的现场作为选拔人才的赛场,培养、发现和选拔先进典型,发挥了巨大的示范引导效应。

  三是培树“勇于改革、敢于担当”的创新典型。在企业经营发展面临众多问题和困难面前,改革创新是破解难题之道,也是新时期党员必须具有的时代特质。企业业绩持续上升,没有新的赊账、欠款,就在于有一批敢想敢干的人,通过大量创新,改革和完善了传统的经营管理模式,使企业焕发了新的生机和活力。

  三、坚持切实管用,在创优争先中有效集聚企业发展新功能

  抓党建促经营,不仅要把企业发展好,也要把养殖户发展好,以“双赢”“多赢”推动企业健康发展。为此,大家在实践中将党员示范岗下沉到鱼塘边,探索创建了“党员示范岗+养殖示范户”的模式,通过在党员干部中开展“五带头、五争做”活动引领形成养殖示范户“五积极、五维护”正能量。

  党的建设永远在路上,仓东企业党支部将坚持学习,勇于创新,深入把握党建与企业发展的辩证规律,以更优异的成绩为集团“十三五”发展增光添彩。

 

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